Enquête interne
Pourquoi réaliser une enquête interne en matière de harcèlement?
Les employeurs ont l’obligation d’élaborer une procédure interne de signalement et de traitement des alertes en matière de harcèlement.
En cas de situation avérée de harcèlement, moral ou sexuel, l’employeur sera considéré comme ayant respecté son obligation de protection de la santé des salariés s’il justifie avoir pris:
◆ des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de prévention, et mis en place une organisation et des moyens adaptés en matière de harcèlement,
◆ et toutes les mesures immédiates propres à faire cesser le harcèlement dès que l’employeur a été informé de l’existence de faits susceptibles de constituer un harcèlement.
En pratique, l’employeur satisfait à son obligation en diligentant une enquête interne après une dénonciation de harcèlement, pourvu que cette enquête soit menée dans le respect des règles encadrant ce type de procédure, même si les faits allégués ne sont pas établis.
Pourquoi faire appel à ANSSENS pour la réalisation d’une enquête interne ?
Une expérience avérée en matière d’enquête interne
Notre savoir-faire repose sur une expérience riche et diversifiée au sein de secteurs d’activité et de catégories de salariés multiples, ce qui nous permet de répondre aux enjeux spécifiques de chaque organisation et de chaque équipe.
Une approche structurée
Nous intervenons rapidement à la suite du signalement lorsque nous sommes saisis. En tant qu’intervenant externe à l’entreprise, nous garantissons un traitement neutre, impartial et équitable des personnes entendues et préservons la confidentialité des échanges auprès de toutes les parties impliquées. Nous réalisons des points d’étapes avec nos clients et remettons un rapport d’enquête.
Une approche pluridisciplinaire
ANSSENS allie une véritable expertise en Droit du travail et techniques d’accompagnement humain avec des outils la programmation neuro-linguistique (PNL) et l’écoute active. Notre méthodologie favorise un climat de confiance pour recueillir la parole et produire des rapports solides et juridiquement exploitables en cas de contentieux.
Les avantages pour l’entreprise
Gain de temps
Garantie de neutralité et d’impartialité
Une solution clé en main
Pour en savoir plus sur notre accompagnement pour la réalisation de l’enquête interne contact@anssens-conseil.fr